Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Çalışma süresine ve giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatı, ihbar süresi ve ihbar tazminatını hesaplar.
- 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi
Bu aracı doğru kullanma rehberi
Ne işe yarar: Çalışma süresine ve giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatı, ihbar süresi ve ihbar tazminatını hesaplar.
Sonuç ne değildir: Hesaplayıcı, girilen varsayımlara göre teknik bir sonuç üretir; resmi beyan, sözleşme, bordro veya mali müşavir incelemesinin yerine geçmez.
Adım adım kullanım
- Girdi alanlarının aynı dönem, para birimi ve ölçü birimine ait olduğunu kontrol edin.
- Varsayılan örnek değerleri kendi belgenizdeki gerçek tutarlarla değiştirin.
- Sonuçları tek bir rakam olarak değil, dökümdeki ara adımlarla birlikte okuyun.
- Farklı bir senaryo daha çalıştırıp sonucun hangi girdiye duyarlı olduğunu görün.
Kontrol ve yorumlama
- Girdi değerlerinden biri sıfır, negatif veya boşsa bunun hukuki ve ekonomik anlamını değerlendirin.
- Oranın aylık mı yıllık mı, tutarın brüt mü net mi olduğunu doğrulayın.
- Yuvarlama farkını ara adımlarda ve nihai sonuçta ayrı kontrol edin.
- Sonucu önceki dönem, bütçe, belge ve ilgili resmi parametreyle karşılaştırın.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama için uygulama soruları
- Sonucu en fazla değiştiren girdi hangisi?
- Girdilerden biri değiştiğinde hangi ara hesap önce etkileniyor?
- Hangi istisna veya özel durum bu hesaplama modelinin dışında kalabilir?
Kıdem tazminatı
En az bir yıl çalışmış işçiye, kanunda sayılan fesih hallerinde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır.
Giydirilmiş ücret nedir
Kıdem tazminatına esas ücret, çıplak brüt ücret değildir. İşçiye süreklilik arz eden biçimde sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de eklenir: yemek, yol, ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi. Bu nedenle giydirilmiş ücret çıplak ücretten yüksektir.
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatına esas alınacak ücretin bir üst sınırı vardır ve her altı ayda güncellenir. Giydirilmiş ücret bu tavanı aşsa bile hesaplama tavan üzerinden yapılır. Yukarıdaki hesaplama tavan uygulamasını içermez; tavanı aşan ücretlerde sonucu mali müşavirinizle doğrulayın.
İhbar tazminatı
İhbar önellerine uyulmadan yapılan fesihlerde, önele ait ücret tutarında ödenir.
| Çalışma süresi | İhbar öneli |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay ile 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl ile 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Vergilendirme
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir. Yukarıdaki tutarlar brüttür.